公司转让员工怎么发工资(公司转让了工资谁发?)

编辑小哥M时间2024-03-02 01:14:09分类公司转让浏览23

本篇文章给大家分享公司转让员工怎么发工资，以及公司转让了工资谁发?对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简略信息一览：

1、法律分析：原有员工可以跟着现有公司继续工作，工资双方协商，如果不愿意工作，由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资，n是老员工在老公司工作的年份，如果公司不补偿，可以进行投诉或者劳动仲裁。

2、其次，如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，根据《劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（图片来源网络，侵删）

3、私企被国企收购，私企的拖欠工资应该由国企继承发放吗？也不是私企老板，也不是国企领导班子，而是这个收购后的企业负责，即有企业法人负责，而不是企业法定代表人。

4、第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。如公司因被收购与劳动者解除劳动合同属于违法解除，劳动者可以要求公司继续履行合同或者要求公司支付赔偿金。

公司换老板，原来的员工是否可以获得赔偿要分情况来看：如果单位与劳动者协商解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求经济补偿金；公司换老板，但未与劳动者解除劳动合同的情况下，是没有经济补偿金和赔偿金的。

（图片来源网络，侵删）

劳动者以前的工资是可以要回的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

离职的时候工资是不是一定要结清正常离职工资是需要一次性全部结清的。

您好。无需担心，工厂搬迁可能是企业并购行为，新工厂取得老工厂财产权益的同时也依法应当承担老工厂遗留债务。而工人工资就属于遗留债务首先应当清偿的债务之一。故，您无需担心。

1、合伙开店生意转让后当然可以找原来的姚老板要钱了，如果他该你的话你当然可以跟他要的。

2、建议你向当地的工会组织或者人力资源与社会保障局寻求帮助，一般你一个人几千块的工资，没有老板会愿意对簿公堂的，在***部门参与时，一般很快就能解决。如果直接***，可能会逼着老板和你“对抗到底”。

3、有权，优先找现任老板。现任从前任手中接过的不仅只有资产，还有债务，也包括员工工资。

4、这个如果两个人中途不干了，必须的得签合同，明确他俩放弃这家饭店的股份，那样子来要钱也没用，可以通过法律途径来解决。

法律分析：公司转卖了，员工可正常在原公司工作。公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。若是违法解除劳动合同，则需要给予劳动者赔偿金。

在这种情况下，老员工应该与新公司协商，以确保他们的权益得到保护。如果新的公司不选择继续雇用老员工，公司应该与老员工协商解决方案。在这种情况下，公司可能需要支付解雇费用或提供其他补偿措施，以确保老员工的权益得到保护。

法律分析：公司转让，如果只是更换劳动合同主体，不影响劳动合同继续履行的，公司无需补偿。如果转让后解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。

公司转让应当继续履行劳动合同，提供员工的劳动条件和劳动场所。公司的法定代表变更、经营地点变更也不影响劳动合同的继续履行。

签订劳动合同公司主体变更怎么办？第一种方式是员工辞职然后与第三方企业签定新的劳动合同。第三方企业在发给员工的要约中必须明确规定，只有员工向原企业提出辞职，要约才能生效。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。

法律分析：公司转让不影响劳动合同的履行，不需要赔偿。用人单位需要支付经济补偿的情况是用人单位非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于公司转让员工怎么发工资，以及公司转让了工资谁发?的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。