公司注销劳动合同归谁-企业注销劳动合同处理

编辑小哥M时间2024-04-04 03:49:28分类公司注销浏览20

简略信息一览：

1、如果你们已经签了辞职手续，自然是没有赔偿金的。

2、要确认清楚是公司变更名称为新的名称，还是注销原来的公司另重新注册成立新公司，如果是前者，前后两个名称都代表同一个公司，劳动关系可以继续维持、工龄不影响可以继续连续计算。

（图片来源网络，侵删）

3、一般来说，公司注销之前应该首先进行清算，在清算时，其剩余资产应该首先用于支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准按照劳动法规执行。主要分为以下三种情况：无合法理由辞退。

4、就好像原来公司欠了人家钱，但是像你说的变更了股权及法人了（也就是变了老板了），债权人找上门了，都得先偿还了，然后再找原来的股东索取。更何况是你这种劳动合同。

5、这属于违反劳动合同法的规定，因为订立劳动合同的主体已经发生了变更，就等于变更了合同主体，必须在与员工协商一致的情况下，重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁，并有权要求公司承担违约责任。

（图片来源网络，侵删）

6、法律分析：无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。

法律分析：公司解散是劳动合同终止的情形之一，而公司解散终止劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，公司解散清算后，才能注销公司，所以公司注销劳动合同会自动终止。用人单位是应当向劳动者支付经济补偿的。

【法律分析】公司被依法注销之后，与员工解除劳动合同，支付给员工的赔偿，与员工在本公司的工作时间以及工资有关，员工在单位工作不满半年的，支付半个月的工资，在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资。

申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

关于公司注销劳动合同归谁，以及企业注销劳动合同处理的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。